サラリーマンをセミリタイアして気づいた大きなこと
サラリーマンでがむしゃら働いていたら気がつかないことが多いです。
セミリタイアして気づいた大きなことがあります。
それは ”レバレッジという観点” です。
サラリーマン社会でいう企業もそうですが、
複数人の組織で成り立っています。
1人企業もありますが・・・
経理・営業・開発・設計のさまざまな部門で
1つの組織、会社として成り立っています。
セクションそれぞれが機能して
一連の仕事・業務がなされます。
例えば、サラリーマン辞めて起業するとします。
1人の場合、1人で仕事をします。
先に挙げた経理・営業・開発・設計の
一連の作業を1人でやるとします。
確かに会社としての利益は一人で丸々もらえますが、
1人で出来ることは物理的に限られてしまいます。
一人でやると、出来ることが限定的かつ有限なので
組織として人を増やし、分担して作業する訳ですよね。
では、二人になれば、どうなるのか？
作業量・利益は２倍になるのか？というと
そうではありません。
協力し合うことによって3倍や4倍になることだって
可能です。
人数が多ければ、多いほど
こなせる作業量・利益が増します。
2次曲線をイメージしていただければよいと思います。
もっとうまく言えば、
人・物・お金をうまく活用することが大事だと思います。
人・物を増やすとなれば、お金に降りかかってきますが。
このお金を惜しみなく出してレバレッジ効果を生み出せば、
2次曲線の作業量・利益を生み出せます。
最近は無料で出来るものも増えてきましたが、
無料であれば出来ることも限定的です。
もっとレバレッジを効かせられるのであれば、
有料のものでもよいと思います。
よりレバレッジを効かせられるか？
売上や作業量が増えてきて、
最近つくづくそう思います。
サラリーマンをしていた頃は
自分の仕事・持ち場をこなしていると
企業全体のことをなかなか考えにくかったです。
経営者や役員でもないので当たり前と言えばそうなのですが・・・・
サラリーマンを辞めて独立すると
社員数が何人であろうと
企業のトップ、ピラミッドの頂点にいますので
一番上から全体を見なければなりません。
レバレッジについて思う、今日この頃でした・・・・
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